Empresa Concentrix pretende generar 500 nuevas plazas en 2022

La empresa de servicios tecnológicos Concentrix Nicaragua, tiene la meta de crear al menos 500 nuevas plazas de trabajo en 2022.

Según una nota de prensa divulgada por la empresa, las nuevas plazas estarían enfocadas en áreas como ingeniería en sistemas de información e ingeniería industrial.

«Concentrix presente en más de 40 países en ha empleado a más de 270 mil colaboradores a nivel mundial, y en Nicaragua en lo que va de 2021 ha generado más de 600 contrataciones», dice la nota de prensa.

Reciben galardón

Este mes la Concentrix  fue galardonada con el premio «Great Place to work».

El premio, otorgado por la consultora del mismo nombre, analizó entre otros elementos, la implementación de características como la promoción del respeto por los derechos de las personas miembros de la diversidad sexual y el crecimiento profesional de los empleados a lo interno de la empresa, por mencionar algunos.

“Este reconocimiento, que es el resultado de un arduo trabajo, nos llena de gran orgullo. La preocupación por nuestro equipo de trabajo se refleja en las acciones que desarrollamos y en los cambios realizados en el último año con la pandemia”, señaló Mónica Obando, vicepresidenta regional de Recursos Humanos de Concentrix LATAM.

“Para el equipo en Nicaragua, está certificación nos llena de gran satisfacción porque evidencia lo que somos. En Concentrix Nicaragua fomentamos y  promovemos el desarrollo personal  y profesional de nuestros colaboradores. Asimismo contamos con programas de reconocimiento laboral.  Estamos orgullosos de nuestros estándares laborales y de contar con colaboradores altamente comprometidos”, agregó Carlota Sandoval, Manager People Solutions de Concentrix Nicaragua.

Beneficios

De acuerdo a la información provista, la compañía multinacional también implementa un programa con beneficios exclusivos para sus colaboradores, destacando una iniciativa llamada «universidad interna», que da la oportunidad de apalancar la formación de sus colaboradores.

Una forma de velar por la salud de los colaboradores y sus familias, ha sido la implementación de un protocolo de bioseguridad ante el covid-19 y  la creación de mensajes preventivos para evitar su propagación.

“En  nuestros edificios es obligatorio utilizar la mascarilla, todo el tiempo,  durante la jornada  laboral y hay recordatorios de las medidas preventivas a través de carteles y videos. También,  se cumple con un protocolo de seguridad estricto, en nuestros edificios,  de manera, que, al ingresar nuestros colaboradores, se le toma la temperatura; tienen a su disposición una estación de alcohol gel y se cumple con la desinfección de las áreas de trabajo”, explica Sandoval.

La empresa también está formando a los gerentes para que sean “Socios de Salud Mental”, con el fin de ofrecer un espacio abierto para hablar con los colaboradores que buscan ayuda o con los que se ha indicado que la necesitan. En esta conversación, se identifica si hay algún problema y cuáles son las mejores formas de ayudar.

“Estamos trabajando constantemente en nuevas ideas para nuestro personal. Continuamos reforzando nuestras acciones estratégicas respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión en los puestos de dirección. Realmente creo que este reconocimiento es la coronación de los esfuerzos que hemos invertido en la satisfacción de nuestro personal”, Obando.

 

 

 

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